疾风知劲草!“天才黑客”疑因拒绝违法攻击,被拼多多开除,错失上亿股票

2021-01-14    129
摘要:击,被强行辞退 ……"PDD 自然是拼多多的简称,拼多多的安全老大是 Flanker。网传 Flanker 被拼多多开除,错失了上亿元的股票。Flanker 此前声明到,他已不在该司工作,他应得而该司抵赖不给的各项权益已委托律师处理。两人的回应是遥相呼应的,截至目前,拼多

" 天才黑客 " 遇上拼多多

拼多多又添一个大瓜!

默安科技创始人兼 CTO" 云舒 " 在微博爆料称," 为啥没人提 pdd 安全老大在五年马上到期可以拿股票的时候被开除了啊,好像是因为不愿意做黑客攻击,被强行辞退 ……"

PDD 自然是拼多多的简称,拼多多的安全老大是 Flanker。网传 Flanker 被拼多多开除,错失了上亿元的股票。

Flanker 此前声明到,他已不在该司工作,他应得而该司抵赖不给的各项权益已委托律师处理。

两人的回应是遥相呼应的,截至目前,拼多多暂未回应此事。这事是假的还好,直接发律师函警告,是真的就不好说了。

在知乎上," 如何看待天才黑客 Flanker 疑因拒绝做黑客攻击业务,被拼多多强行辞退,错失上亿股票?" 这一话题上过热榜第一。

Flanker 是谁?为何被称作 " 天才黑客 "?

Flanker,本名何淇丹,他 15 岁进入浙江大学少年班,22 岁获得世界黑客大赛冠军。

他曾在腾讯科恩实验室担任高级研究员,后加入拼多多,担任拼多多安全团队老大、资深安全专家。

网传他从拼多多离职后,拼多多还在借他的名义进行招聘。他在微博回应称,"请勿相信该司人员借我的名义进行的招聘。山高路远,好自为之。"

既然 Flanker 如此优秀,拼多多为何要开除他呢?

黑帽与白帽

腾讯 KEEN 团队创始人大牛蛙(王琦)在朋友圈爆料到,2019 年, Flanker 讲起拼多多管理层强制给他违法任务,他拒绝后被百般刁难。

大概那时拼多多还有所顾忌,便选择了妥协,但也雪藏了 Flanker。这次 Flanker 离职前,拼多多又让他做违法攻击,Flanker 再度拒绝了。

在大牛蛙眼中,Flanker 特别聪明而且三观很正,是非常好的白帽黑客苗子。

在此科普一下,黑客有黑白灰三种。

黑帽黑客拥有高超的计算机技术,但却用技术进行非法入侵,恶意破坏程序,利用计算机进行网络犯罪。在西方电影中,反派常常戴着黑色的帽子,黑帽黑客就是黑客界的反派角色。

白帽黑客一般受雇于公司,攻击公司自己的系统,以检测公司内部网络系统的安全。他们是纯正的黑客。

灰帽黑客介于黑帽和白帽之间,他们会攻击他人系统,达到目的后,会告知对方,并收取修复费用,但他们的行为存在伦理争议。

这样来看,Flanker 是白帽黑客,但公司希望他成为黑帽黑客,去攻击其他公司。

当然,也有网友质疑,一个电商平台重金搞黑客攻击谁啊,没必要吧。

对此,上文的默安科技创始人兼 CTO" 云舒 " 回复称,我知道的事情肯定比你多。

当然,Flanker 自己也在微博上 " 普法 ",如破坏计算机信息系统罪、非法侵入计算机信息系统罪、帮助信息网络犯罪活动罪。犯了这些罪名,当事人会坐牢,公司会被罚款。

Flanker 还称,这些都是普法,请勿自行对号入座。

从网友的评论来看,公司之所以让员工从事非法行为,无非是有两大原因。一是攻击对手,这就涉及到商战了。二是设陷阱让员工往里跳,以此抓住员工的 " 小辫子 "。

前一种坑对手,后一种坑员工,无论哪一种,都是要不得的。

从这些业内人士的爆料来看,我们见识了商战的残酷,也见识了一个员工如何被公司逼迫,直至出走。

腾讯 KEEN 团队创始人大牛蛙问了两个发人深省的问题。

第一, 拼多多这样 " 无畏 " 逆 " 行 " 的企业能走多远?

第二,面对同流合污去违法和因拒绝而损失亿元收益,有几人能做到 Flanker 般 " 极有担当 "?

我们可以试着回答这几个问题。

疾风知劲草

先看第一个问题,拼多多能走多远?

总结拼多多最近发生的一系列事情,其实问题大多出在拼多多员工上。作为消费者,我们只看到了拼多多外在的光鲜亮丽,但员工却知道拼多多的内幕。

一家低调的、看似被竞争对手黑的很惨的公司,却又在逼迫员工攻击竞争对手。一家天天给消费者百亿补贴,让消费者直呼 " 真香 " 的公司却又在压榨自己的员工。这让普通人如何接受呢?

拼多多能走多远,取决于消费者,但也离不开员工的付出。

虽然说重赏之下,必有勇夫,只要拼多多开的工资高,就不怕人才不会来。Flanker 走了,拼多多还会招到更牛的黑客,但拼多多却把有技术有良知的人清除了,这让其他有技术有良知的员工作何感受?

有心理学家研究,不诚信的商业行为,即使未遭遇诉讼或罚款,也会增加企业隐藏性的成本。

比如说,员工与企业的价值观发生冲突,诚实的员工会离去,不诚实的员工反而会留下,这就是反淘汰。

一旦不诚实的员工比例增加,企业监督员工的成本也会增加,当企业加强对员工的监督后,员工又会产生不信任感,生产力降低。

拼多多想要走的更远,就要留住像 Flanker 这样有技术有良知的员工。因为他不是一个人,他代表的是无数和他一样的员工。

再来看第二个问题,有几人能做到像 Flanker 这样?

一边是上亿股权的利诱,一边是强迫离职的威逼,一般人可能就向资本低头了,但 Flanker 还是守住了自己的原则和底线,拒绝做黑客攻击业务。

这是非常明智的决定,因为这种黑客攻击一旦被爆出来,当事人免不了牢狱之灾,就算没被爆出来,公司也会抓住你的小辫子,再次要挟你,一步错,步步错。

至于百亿股权问题,完全可以交给法律解决,用法律的手段挽回自己的损失。

疾风知劲草,在资本的威逼利诱面前,我们要坚守自己的原则和底线。千金散尽还复来,但底线丢了,个人走不远,企业也走不远。


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